Nista

Kolegijalnost

I ono sto sam zeleo reci, ostaje ne izreceno

Svaki dan je za sebe..novi ljudi..nova iskustva sa ljudima

Isti rang za sve radnike..rad plaćen isto kao i ne rad radnika

Nagrađivanje radnika koji ulažu svoju snagu energiju i volju u bolje poslovanje

Bolja organizacija,empatija i više motivacije

Pojedine kolege.

Rad na crno, neredovna isplata, preveliki obim posla tj. veliki broj radnih zadataka za jednog zaposlenog u prodaji (prodaja, prijem robe u toku prodaje, trebovanje robe u toku prodaje, popunjavanje polica i frizidera u toku prodaje, odrzavanje higijene objekta u toku prodaje, opšti multitasking, žurba I negodovanje od strane kupaca, stres), nedostatak digitalizacije brojnih procesa rada, rizičan rad, problematični kupci (alkoholičari, korisnici droga, lopovi, pljačkaši, zavisnici od cigareta koji nemaju novac i agresivci), nepostojanje jasnog uvida u zaduživanje robe sa prijemnica od strane knjigovodstva (često se dešava da nije uneto ispravno u lager te se prodavcima na popisu javlja manjak), nedostatak mokrog čvora (npr. u sred pandemije ne postoji mogućnost da operete ruke i obavite nuždu, a objekat i roba nisu obezbeđeni te nemate mogućnost da napustite objekat bez rizika da dođe do krađe), nema pauze za obrok i odmor u toku smene, nedovoljan broj radnika te nema ko da vas zameni za slobodan dan ili ako neko ode na bolovanje a kada su godišnji odmori radi se bez slobodnog dana, nekvalitetna selekcija radnika (tehnički nepismeni, stari i tromi, skloni krađi), loš menadžment (nezainteresovani za rešavanje tekućih tehničkih problema, međuljuskih odnosa, sem kada je potrebno uputiti dodatne zahteve radniku ili ga iskritikovati i novčano kazniti), nerealni i previsoki zahtevi od strane vlasnika, prestrog pristup, a sa druge strane neispunjavanje obaveza prema zaposlenom (opšte neumeće i nedostatak uvida u proces rada, navike kupaca, promet, zarobljavanje novca u lagerovanju robe koja se ne prodaje, nedostatak sluha za obrazloženja radnika vezano za to).

Da prenose direktoru izjave radnika vezano za uslove rada i kada izraze nezadovoljstvo, a ne da zataškavaju probleme koji na kraju eskaliraju. Bili bi dobro i da se edukuju u oblasti komunikacije i upravljanja ljudskim resursima i da poštuju zakon o radu.

Neke stvari ne mogu da se plate novcem. Resite ljudima godisnje odmore, budite azurniji u isplatama bolovanja,godisnjeg odmora, iskljucite rad velikim praznicima.